您好，有什么可以帮助您的。

您好，正在给您打字解答，稍等一下。

直接跟公司相关领导提出需求即可，用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。当提起劳动仲裁后领导依旧不发放工资的，法院会强制执行。

单位拖欠工资，员工最好是和单位进行协商，在协商不成的情况下直接申请劳动仲裁进行维权，但是员工需要提前收集存在劳动关系的证据和工资金额的证据。

单位拖欠您的工资这边建议您可以先向劳动保障局的劳动监察大队投诉，根据劳动合同法的相关规定，如果劳动局发现单位有不按照劳动合同支付劳动报酬的情形，会责令单位限期内支付。

倘若单位在限期内仍然拒绝支付，还需要额外赔偿您以工资为基准的赔偿金。

如果由于对方一直拖欠您的工资而不打算在这家单位继续工作下去了，您是可以随时通知单位解除劳动合同的，不需要像通常情况提前一个月通知。

您依然可以获得补偿金，标准是每工作满一年就可以获得一个月工资作为补偿，这里一个月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。

书面通知

法人不接电话 公司搬空了

那你直接仲裁就可以了

劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

申请书不行

劳动仲裁申请书应该包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。具体的的范文可以前往百度搜索。

申请人提交交申请时，应该是一式两份，一份交劳动仲裁委，一份送达对方当事人。

原告和被告的身份信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名，写下申请日期，有法定代表人的附上法定代表人身份证明。

解除劳动关系的方式如下： 1.双方协商一致解除劳动合同。 2.劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同。 3.因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者。 4.单位提前三十天通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资后无过失性辞退劳动者。 5.因经济性裁员解除劳动合同。

劳动仲裁申请书应该包含劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。具体的的范文可以前往百度搜索。

那你百度去

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买东西被骗或者你的消费权益被侵犯，可以向工商机关投诉。 投诉电话号码12315。 投诉后，工商部门会就展开调查，给予调解处理。 如果处理不了，还可以向法院起诉解决。

1、安全保障权。消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。2、获悉真情权。消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。3、自主选择权。消费者享有自主选择商品或者接受服务的权利。4、公平交易权。消费者享有公平交易的权利。5、依法求偿权。消费者享有依法获得赔偿的权利。

报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。

舒服

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