受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在设定受益计划下,企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利,并且精算风险(即福利将少于预期)和投资风险(即投资的资产将不足以支付预期的福利)实质上由企业来承担,因此,如果精算或者投资的实际结果比预期差,则企业的义务可能会增加。

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