如果公司已经没有从业人员了,那么,可以不做工资;如果仅仅是不经营但是仍然还有从业人员,一般是有人员支出的,此时,应当要做工资。

员工非因工负伤或者在规定医疗期内，公司是需要发放病假工资，至少是不能低于基本工资的百分之八十。如果公司无故书面辞退，是违法的，可以直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁来维权，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

在公司清算过程中，清算组成员从事清算事务时，因故意或重大过失给公司造成损失的，发生公司清算纠纷，应当承担赔偿责任。而依据《公司法》第一百五十二条第三款的规定，公司怠于向清算组成员主张权利的，股东有权以自己的名义提起股东代表诉讼。但此时公司已经注销，股东不可能再以自己的名义向清算组提起诉讼，清算组亦不

1、没有底薪，一般是不合法的，因为是劳动，必须有劳动所得，这与业绩高低无关，你从事这样的工作，就会付出劳动，理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资，即底薪。2、不签劳动合同或者买社保都是违法的，按照新劳动合同法，30日内单位必须给你签订劳动合同，书面的，规定好

到劳动监察大队投诉的处理期限：（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的