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如何理解劳动合同法第三十八条第四款?
如何理解劳动合同法第三十八条第四款?
2022-02-19
253阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
如何理解劳动合同法第三十八条第四款?
回答
赢了网好律师团队
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
回答
赢了网好律师团队
违法的规章制度的处理,主要有以下两种: 1.《劳动合同法》第三十八条第一款第四项规定:“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。 2.由劳动行政部门责令改正,给予警告,给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。
回答
赢了网好律师团队
请您打字,我们仅支持文字解析,谢谢
咨询用户
提问
用人单位延长劳动者试用期。我以这个为理由发起被迫离职。,在结合劳动法第38条第四点的规定,能不能得到支持?
回答
赢了网好律师团队
要看合同内容,对试用期是否有规定
咨询用户
提问
不是说同一公司只能对同一个劳动者约定一次试用期吗?劳动合同签的是两个月的试用期。合同三年。但现在已经四个月过去了,他没给发转正工资。而是按照试用期约定的工资发放。当时约定的工资是试用期8k,转正10K。 所以我就发现他没给我转正。我问了他。他说要延期。所以他不是违法了吗?
回答
赢了网好律师团队
如果劳动合同中明确说明签署两个月的试用期,对方将试用期延长的情况下,属于合同违约
咨询用户
提问
现在就是。不给转正不发转正工资。也不辞退,就这样耗着。我能主动被迫离职吗?假如申请后我需要多久才能离职呢?
回答
赢了网好律师团队
提前30天申请离职
咨询用户
提问
所以说延长试用期这种违法行为不符合劳动法第38条第四点的规定吗?主要是我想申请被迫离职。写这个原因能不能得到法律的支持?还有一点就是,申请被迫离职。应该可以立即解除劳动合同关系不用等待30天。这个公司一天都不想待下去了。想快点走而已。
回答
赢了网好律师团队
已经跟您说了,不属于违法的,但是属于合同违约,合同违约的话,您可以要求对方支付相应违约金,但是需要通过法律途径,也就是说,您要去当地法院提起诉讼
回答
赢了网好律师团队
先去跟公司进行协商
咨询用户
提问
还有一条重要的消息。公司搬迁了。我不想去,因为距离我家太远。我能主张什么赔偿?或者能不能申请离职后要求赔偿吗?
回答
赢了网好律师团队
公司搬迁,如果搬迁到外地的话,可以要求赔偿,但是如果搬迁到本地的话,一般不可以要求赔偿
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