申请工伤认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担(未交工作保险金的除外)。

这个是属于工伤，因为在你上班途中和下班途中这个都属于是上班的时间，所以说这个就属于工伤公司，他是要给你这个赔偿补贴的。

公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。

遇到员工自杀（死亡），用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费

1、提前一个月告知没有违约金，但是你可以拒绝履行。可以不签署协议，可以协商处理。2、通知你离职，分为口头通知和书面通知，书面通知要写明要求离职的具体原因及组织上相关材料。但是如果单位在你在职期间曾为你买了保险，建议你让公司帮你办手续能够领导全额的失业保险的基础上再进行签字，保障自己应得的利益。3、公