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如工伤职工工伤恢复良好，确实具备继续上班的客观条件的话，当然可以上班。

当然，工伤职工的停工留薪期，是其享有的工伤待遇的一项权利，既然是权利，工伤职工就有选择权，其可以要求享有，也可以放弃。

但是，如果工伤职工仍在停工留薪期，用人单位强制要求工伤职工上班，工伤职工是有权拒绝的，并且用人单位仍有按规定支付该工伤职工停工留薪期工资直至期满为止的义务。

《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

可以正常上班的，不妨碍工伤赔偿

工伤医药费有工伤保险由工伤保险报销，没有工伤保险的，由用人单位报销的。

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

那这边还是可以选择继续休假的

工伤休假并没有规定休多久。至于究竟要休多久，还要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久

可以向医院反馈在开个证明

需要注意的是法律规定的是停工留薪期的时间，一般最长不超十二个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职工工伤休假期限标准 　　1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天； 　　2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天； 　　3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月；

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月；胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月； 　　5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准；