和公司签的劳动合同不符合劳动法，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位更正的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同期到期过一个月再签第二次合同是合法的，劳动合同到期一个月内签订续签劳动合同都算作符合《劳动合同法》规定，如果超出一个月才续签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同从第二个月起支付双倍工资。

书面劳动合同对字体无要求。要求订立书面劳动合同,并具备以下内容:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬等等。

劳动合同应该注意以下问题：1、用人单位是否具备法律规定的主体资格；2、双方意思表示真实是否真实；3、合同的内容有没有违反法律的强制性规定；4、劳动合同的必备条款是否具备。