您好~我是您的咨询对接律师，已经收到您的问题了，正在为您解答，稍等一下哦~

要看您得的病跟工作有没有关系了，是否构成工伤。 1、合法的治疗期间企业不得解除劳动合同 2、如果你康复了 公司应安排你能胜任的岗位 如果要解雇你需要对你进行赔偿

【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”

3、如果单位不接受，找仲裁机构 4、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的 为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上的为24个月。 5、如果单位不续签，需要进行经济补偿。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

员工在工作期间得了癌症，企业该不该赔偿，首先有先鉴定是否为职业病，然后再申请职业病赔偿！确定为职业病后，赔偿标准可参考工伤赔偿标准

《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳职业病患者的悲哀动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。

如果都不是的话，只能按照保险获得补偿了

很高兴为您服务，祝您生活愉快~

这个一般公司没有补偿的哈

但是政府有补贴的

癌症补贴属于大病医疗救助的范畴，其政策如下： （一）大病医疗补贴对象 1、大病救助的对象主要是农村五保对象；城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人的人员（简称城镇三无人员）；城乡居民最低生活保障对象；享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工；享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象；总工会核定的特困职工；城乡低收入家庭成员。

2、大病医疗救助是对患有重大疾病并造成医疗和家庭生活困难的城乡居民，给予限额资金救助，享受医疗优惠政策；对特殊困难群体（包括城市低保对象、农村低保对象、农村五保对象、城镇特困职工及其家庭成员）给予医前救助，并资助其分别参加城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗制度。

是的呢，没有的

在职职工，在上班期间得了重大疾病，不属于工伤范畴的，可享受医疗期的待遇。

医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治疗休息，企业不得解除劳动合同的期限。

医疗期，企业应当负的责任： 1、病假工资或者疾病救助费可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。 2、医疗期间公司不得解除劳动合同。 3、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另外安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需要按经济补偿金的规定给予经济补偿金。

员工在工作期间得了癌症,企业一般不补偿

这边我说的医疗期公司责任是工伤索要负的责任

这个月工资要发的，请一个月病假是有工资的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

很高兴为您服务，祝您生活愉快~