执行异议之诉是民事诉讼法新规定的程序。当事人如不服一审执行异议裁定，可以在十五日内向上一级人民法院提起复议，上一级人民法院对于下级法院的裁定依法进行审理，如认定合法和正确的，依法驳回当事人执行异议申请，维持一审法院裁定果认定一审裁定不合法或执行有错误的，撤销一审裁定。二审法院不会将执行异议案件再次发
没有休产假，是不是工资和生育津贴都可以领？
2022-02-20 111阅读
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没有休产假，是不是工资和生育津贴都可以领？
回答赢了网好律师团队
您好，我是咨询的合作律师，有什么法律问题可以在这里得到解答哦~已经收到您的问题了，这里是人工服务，打字和思考都需要时间，请稍等片刻，正在帮您解决
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公司没有产假，可以报生育保险和领生育津贴吗
回答赢了网好律师团队
不可以。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的，建议还是要申请休产假。 生育保险报销范围：
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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我们单位没有产假，可以转成兼职，兼职期间有点兼职工资，这种情况还可以申请生育津贴吗
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兼职不用像全职一样的按时打卡上班，就是在家里面，可能单位觉得性质和产假差不多，但是又不是产假
回答赢了网好律师团队
不可以。没有申请休产假的是不可以领工资和生育津贴的
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那公司没有产假这种咋个整，连生育保险都报不了吗
回答赢了网好律师团队
国家和地方法律法规规定有产假,公司说没产假明显是违法违规。与公司协商告知产假是法律规定的,符合条件应当享有,属于职工合法权益。协商不成向当地劳动部门投诉,也可以申请劳动仲裁
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那如果与公司协商以兼职的方式来休产假呢，就是兼职期间不要他的兼职工资，到时候直接去申请生育津贴，这样是否可以
回答赢了网好律师团队
必须是产假，否则不行
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好的，谢谢啦
回答赢了网好律师团队
不客气的
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