法院在强制执行程序中，如果需要划拨被执行人银行存款的，需要先划拨至法院执行款专户中，然后，申请执行人可以到法院申请提取现金，也可以从法院执行款专户中转账至申请执行人的账户。不能直接从被执行人账户划拨至申请执行人的账户。
您好，被公司领导打压，月月降工资，说是现在计件工资，但给的工资计件单算出来和实际工资出入太大
2022-02-20 199阅读
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您好，被公司领导打压，月月降工资，说是现在计件工资，但给的工资计件单算出来和实际工资出入太大
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您好，有什么需要帮助的吗？
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您好，被公司领导打压，月月降工资，说是现在计件工资，但给的工资计件单算出来和实际工资出入太大
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您好~我是您的咨询对接律师，已经收到您的问题了，正在为您解答，稍等一下哦~
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您好，被公司领导打压，月月降工资，说是现在计件工资，但给的工资计件单算出来和实际工资出入太大
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遇到工资被拖欠的事情，拨打12333的电话。
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向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。
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没有拖欠，就是月月酱，打击你的积极性排挤
回答赢了网好律师团队
申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。
回答赢了网好律师团队
向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。
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无正当理由不能随意降员工薪资的
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他说，公司是计件的，但是按计件算比发的工资还要少很多
回答赢了网好律师团队
如果员工的月度绩效考核连续三个月达不到标准，且符合公司薪酬管理规定的条件，将对其进行降薪处理，导致其降薪。由于公司经营困难，为了降低劳动力成本，渡过危机，公司对全体员工进行了减薪
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按他给的计件单算起来，工资比现在实际发的工资还要少很多
回答赢了网好律师团队
那这个得看你们合同约定薪资发放标准是什么样的了
回答赢了网好律师团队
如果合同约定是计件那就是合理的没有相关约定，就不合理
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合同在老板那儿见不着，然后我问他呢，他就说是公司都是以计件形式
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现在我想算出实际工资，但是算出来可低了
回答赢了网好律师团队
职工有权利在单位人力资源部查阅自己的劳动合同，实际上，职工应该在签订合同后，自己保存一份劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位没有给一份当事人保存，是违法的
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同上不知道，没写，但是每个月发的工资，我们每个月都有转账记录，而且转账都是分两回转的
回答赢了网好律师团队
得看合同哈，这个您得确认有没有写，没写的话，有没有约定每月固定薪资这样
回答赢了网好律师团队
也可以去劳动局看，查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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我记得写的时候看了他我记得写的书看了，他舅舅说美我记得写的时候看了，他就说每个月保我记得写的时候看了，他就说每个月保底是2300，然后剩下的以以实际绩效为准
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如果再找到老板那儿的话，根本就没法干了，而且这也不知道怎么处理呢
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您的意思是让我拿出劳动合同看一下是吗？
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嗯嗯是的呢，先确定合同内容
回答赢了网好律师团队
虽然根据法律规定,劳动仲裁是不允许匿名申请的,但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。
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如果就像我刚才说的那个样，然后保底是2300，剩下的都是绩效，是不是我这个就没必要再？，是不是我这个就没必要再追究下去了？
回答赢了网好律师团队
你们老板如果换照合同发工资，就去申请仲裁维权自己的权益，工资这么少，还不如重新找一份工作
回答赢了网好律师团队
劳动仲裁流程如下：
(一)去本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(三)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
回答赢了网好律师团队
(四) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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我都在这个公司干了快十年了，就是现在和公司直接领导有点矛盾，他老排挤打压我。现在我不知道我都在这个公司干了快十年了，就是现在和公司直接领导有点矛盾，他老排挤打压我。现在我不知道这个事我都在这个公司干了快十年了，就是现在和公司直接领导有点矛盾，他老排挤打压我，现在我不知道这个事情应该怎么处理，以前平均每个月大概都在6000左右
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这个语音可能有点问题，因为我说了一句话，他怎么重复了好几回？
回答赢了网好律师团队
没事我看的明白
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还有就是我们每个月工资都是分两个单子走的，一个是工资单，另一个是转账，这个有没有偷税漏税的可能？
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主要是我现在不知道该怎么办了，留也不是，走也不是，干这么长时间了，灰不溜秋的就走了，你不知道该怎么维权
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我就是想问下你，像我现在这个情况应该怎么办？
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和您说啦，申请仲裁维权哈
回答赢了网好律师团队
您又害怕丢了饭碗，又不想少发工资
回答赢了网好律师团队
鱼和熊掌不可兼得
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嗯，没有大不了不在这干了，但就是说干了这快十年了，有点不甘心
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您说就按照他之后发放薪资的标准，这份工作继续做下去还有意义么
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劳动仲裁有用的，如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。
回答赢了网好律师团队
出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。
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我就是劳动仲裁，然后对我有什么意义吗？或者说他能给我赔偿吗？
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就是要赔偿啊
回答赢了网好律师团队
可向劳动部门投诉，提起仲裁，由劳动部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
回答赢了网好律师团队
处罚为：
1.支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
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我没有什么证据啊，就一个我干活的工资单，还有我发工资的那个单子，什么都没有
回答赢了网好律师团队
聊天记录也没有么，证人证言也没有么，监控视频呢，录音录像呢
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都知道你和领导关系搞错了，没有什么证人没人愿意帮我，至于视频是怎么录制视频吗？有个语音就是人家说的这个工资是按计件的，你干多少挣多少，就一个这么的录音
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聊天记录呢
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还有就是昨天刚问他要的嗯，计件表
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和他聊天的都在手机上呢
回答赢了网好律师团队
嗯嗯，如果有相关证据证明他所说改变发放薪资方式事实确凿，就可以了
回答赢了网好律师团队
录音+聊天记录+劳动合同，目前看来您去仲裁的话是相当有胜算大
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的
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但是公司一直都说是说的是按计件走的，但是从来都没有按计件走过我的工资
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没有证人证言也没关系啊
回答赢了网好律师团队
现在就看合同规定，合同规定薪资发放标准是怎样就怎样
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从我到这个厂的时候，人家就是说按计件公司走，但是一直都没有一件货，大概多少钱就是这回关系闹得不好了，以后然后他才说是嗯，这个就是值多少钱？
回答赢了网好律师团队
嗯嗯，您要是想争口气，不想委屈求全，但是自己不知道怎么搜集证据去操作的话，建议您委托律师哈
回答赢了网好律师团队
或者和我们平台律师进一步语音沟通指导您
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这个收费标准是什么？打一会电话就收费99吗？
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哦，您好，您也觉得是我在这个公司再干也没有必要了是吗？
回答赢了网好律师团队
15分钟
回答赢了网好律师团队
如果工资就2000+的话，真的没有必要了
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如果给你开到4000块钱左右呢？
回答赢了网好律师团队
现在普通工作工资都在4000+
回答赢了网好律师团队
这就看您生活水平了，当然工资越高约好呀
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我这工资从6500，现在已经降到5600左右吧！
回答赢了网好律师团队
这就得看您自己能不能接受了，能接受的话，我们律师很愿意指导您去维护权益的
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嗯
回答赢了网好律师团队
嗯嗯好的呢
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随后我再打电话问律师吧！麻烦您了
回答赢了网好律师团队
嗯嗯好的呢
回答赢了网好律师团队
这是我应该做的，不麻烦
回答赢了网好律师团队
感谢您的咨询，祝您生活愉快哦~
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