您好，有什么需要帮助的吗？

您好~我是您的咨询对接律师，已经收到您的问题了，正在为您解答，稍等一下哦~

遇到工资被拖欠的事情，拨打12333的电话。

向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。

申请劳动仲裁。公司克扣工资，员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，带上你准备的证据材料，以及双方的身份信息材料，及时去提交劳动仲裁申请书。

向法院起诉。公司克扣工资，员工也可以向人民法院起诉，提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了，因为按照法律的规定，劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件，只有先走了劳动仲裁程序，才能去人民法院申请强制执行。

无正当理由不能随意降员工薪资的

如果员工的月度绩效考核连续三个月达不到标准，且符合公司薪酬管理规定的条件，将对其进行降薪处理，导致其降薪。由于公司经营困难，为了降低劳动力成本，渡过危机，公司对全体员工进行了减薪

那这个得看你们合同约定薪资发放标准是什么样的了

如果合同约定是计件那就是合理的没有相关约定，就不合理

职工有权利在单位人力资源部查阅自己的劳动合同，实际上，职工应该在签订合同后，自己保存一份劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位没有给一份当事人保存，是违法的

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

得看合同哈，这个您得确认有没有写，没写的话，有没有约定每月固定薪资这样

也可以去劳动局看，查询劳动者的劳动合同是否备案，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。

《劳动合同法》未规定劳动合同必须要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

嗯嗯是的呢，先确定合同内容

虽然根据法律规定,劳动仲裁是不允许匿名申请的,但可以委托律师或法律规定的其他人员代为申请仲裁。

你们老板如果换照合同发工资，就去申请仲裁维权自己的权益，工资这么少，还不如重新找一份工作

劳动仲裁流程如下： (一)去本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (三)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(四) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

没事我看的明白

和您说啦，申请仲裁维权哈

您又害怕丢了饭碗，又不想少发工资

鱼和熊掌不可兼得

您说就按照他之后发放薪资的标准，这份工作继续做下去还有意义么

劳动仲裁有用的，如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。

出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。

就是要赔偿啊

可向劳动部门投诉，提起仲裁，由劳动部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。

处罚为： 1.支付劳动者应得的工资，经济补偿金。 2.支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。 3.支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

聊天记录也没有么，证人证言也没有么，监控视频呢，录音录像呢

聊天记录呢

嗯嗯，如果有相关证据证明他所说改变发放薪资方式事实确凿，就可以了

录音+聊天记录+劳动合同，目前看来您去仲裁的话是相当有胜算大

的

没有证人证言也没关系啊

现在就看合同规定，合同规定薪资发放标准是怎样就怎样

嗯嗯，您要是想争口气，不想委屈求全，但是自己不知道怎么搜集证据去操作的话，建议您委托律师哈

或者和我们平台律师进一步语音沟通指导您

15分钟

如果工资就2000+的话，真的没有必要了

现在普通工作工资都在4000+

这就看您生活水平了，当然工资越高约好呀

这就得看您自己能不能接受了，能接受的话，我们律师很愿意指导您去维护权益的

嗯嗯好的呢

嗯嗯好的呢

这是我应该做的，不麻烦

感谢您的咨询，祝您生活愉快哦~