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劳动仲裁证据由双方当事人提供。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据种类 证据包括： (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段，获得录音证据也是无效的。第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。

１、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；２、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；３、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；４、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；５、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；６、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

劳动合同的这项证据的证明对象是存在劳动关系，工资条、打款记录这项证据的证明对象是劳动者的工资。

跟企业打官司会影响企业声誉。一般的劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益。

1、个人与公司相比，不论是在财力还是人力方面，个人多处于弱势地位。但是处于弱势地位的个人并不一定会输官司。因为法律是公平公正的，在某些程序上来讲还会偏袒弱势群体。2、在诉讼中，只要个人诉讼请求得当、事实清楚、证据充分，相信法院会给出一个公正的判决。

劳动纠纷收集证据应注意：1、收集证明当事人主体资格的证据；2、收集证明双方当事人民事法律关系成立的证据；3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。