回答赢了网好律师团队
第一类是简历信息的夸大、捏造,比较普遍的是以下几类:
1、学历虚假(学位造假、学历捏造、学历非国家承认院校)
学历虚假,是职场中最常见的。无学历或是肄业没有拿到学位证书,却声称拥有该学历,尤其是国外大学学历。
对于国外大学学历,很多HR是无法验证真假的,这时候可以委托专业背景调查机构进行审查。
2、工作时间造假(工作时间夸大、工作经历捏造)
候选人在背调中提供行业Top企业的员工号,经专业机构查证姓名不符,提供的证明人却是该公司员工,经过反复核查发现候选人自己花钱刻了萝卜章,整段工作经历造假。
造假社保公积金记录……
为了使自己看起来更稳定,修改某一段工作的起始时间。或是直接隐瞒某一段或较短的工作经历,不希望自己看起来过于jumpy。但这些情况很可能在背调中被发现,并且不会被当做小失误而原谅。