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几次旷工可以辞退
需要具体问题具体分析,法律上没有统一规定,这个要结合各个单位制定的规章制度,旷工多少天达到严重违反规章制度,可以开除。只有事业单位规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
专职安全员证不交社保能用吗
可以。企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的,没有给企业全部人员购买社会保险,根据要求,只要在申请表中列出人员,企业必须提供人员社保证明材料,以证明两者之间的雇佣关系。
误工费三年平均收入证明
误工费证明主要是证明误工人员在误工期间的损失减少部分,一般情况下误工证明有两个证明组成:一是,单位的误工证明,主要证明本人的工资组成和本人在误工期间单位扣发费用(也说是本人误工期间减少的费用);二是,由单位出具的事故发生日前三个月的工资表(包括扣税部分),以此来证明,在事故发生日前本人工资核发情况,
交强险有主次责任划分吗
交强险赔偿范围内是不分主次责任的。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
公积金的调整规则
公积金的基数可以调整,但是需要进行报备,并按照员工工资进行调整。住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的性质:1.保障性,建立职工住房公积金制度,为职工较快、较好地
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