生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 　　申领条件 　　1、符合国家或者本市计划生育规定 　　2、分娩前连续缴费满12个月 　　所需材料： 　　1.《结婚证》 　　2.《准生证》 　　3.《婴儿出生证明》 　　4.《医学诊断证明》 　　5.男女双方二代身份证 　　6.申领生育津贴人员信息登记表 　　7.补充：1至5需要原件及复印件一份

申领流程： 　　1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部 　　2、填写《申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。 　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。 　　4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金 到公司帐后发给本人。 　　产假天数： 　　女职工正常产假九十天。难产的，增加产假十五天。 另外，已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除了享受国家规定的产假外，再增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。 　　生育津贴计算公式： 　　职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

亲 ，麻烦您先看看我已对于你问题给出的相关回答以及解析，如果还有疑惑的话还可以继续咨询我喔。