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请问律师,如果公司安排的岗位我无法胜任这份工作了!我还有什么办法维护我的权益吗?
请问律师,如果公司安排的岗位我无法胜任这份工作了!我还有什么办法维护我的权益吗?
2022-02-21
211阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
请问律师,如果公司安排的岗位我无法胜任这份工作了!我还有什么办法维护我的权益吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,这里是合作律师,很高兴为您服务
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赢了网好律师团队
公司打算辞退您还是你要辞工?
咨询用户
提问
公司安排我调岗,我不同意!所以谈赔偿,但赔偿谈不妥协
回答
赢了网好律师团队
您在单位工作多少年了?有劳动合同吗?
咨询用户
提问
5年!有劳动合同的,但合同内容好像有规定接受公司工作安排
咨询用户
提问
我想问,在公司要求我调岗,我不接受的前提下,谈赔偿在劳动法权益里我能享受那些待遇
回答
赢了网好律师团队
您一个月工资多少元?劳动合同是如何约定的?
咨询用户
提问
底薪7500;劳动合同现在没在身边,具体约定现在也不清楚
回答
赢了网好律师团队
公司提出离职后您怎么回应的?给您有相关的书面文件吗?
咨询用户
提问
公司没有说要辞退我!是我不接受调岗,主动要求谈赔偿
回答
赢了网好律师团队
您劳动合同这边原来有说约定好工作的内容薪资和地点是吧?
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
咨询用户
提问
原来的合同没有约定薪资跟工作地点的
回答
赢了网好律师团队
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答
赢了网好律师团队
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的十二个月的平均工资。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
咨询用户
提问
那合同内容没有约定薪资跟工作地点呢?岗位调动我是否受劳动法保护
回答
赢了网好律师团队
受劳动法保护的
回答
赢了网好律师团队
此合同无效。不完全具备《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款,并不必然导致劳动合同无效, 能够确认合同双方身份、工作岗位和工资的合同就可以算是一份有效的劳动合同。但是这份合同连最起码的工作岗位和工资都没有,应该不算是劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
回答
赢了网好律师团队
您的合同能确定您和单位的用工关系的
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