消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
带薪病假不休+单位会给折合人民币吗?
2022-02-21 108阅读
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带薪病假不休+单位会给折合人民币吗?
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下。
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您好，我们单位每年给员工有24小时的带薪病假，可是我们都没有休，请问单位应该不应该给我们折合人民币吗？
回答赢了网好律师团队
1、在单位休病假期间工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
回答赢了网好律师团队
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
回答赢了网好律师团队
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
回答赢了网好律师团队
）治疗期是有工资可以拿的，根据劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中第59条相关规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
回答赢了网好律师团队
您好，对于我提供的答案您还满意吗？如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
回答赢了网好律师团队
带薪休假是有工资可以发的，
回答赢了网好律师团队
但是没有说不请假可以折合人民币
回答赢了网好律师团队
只有加班这一说法
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我们是带薪病假有24个小时，但是我们没有休掉
回答赢了网好律师团队
那这个权利相当于给您保留了
回答赢了网好律师团队
您可以下次使用的
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