编制内医院员工的工资执行国家事业单位统一标准（分为差额、全额两种），根据员工的工龄、学历、职称、职务确定薪级标准，并由政府专项财政拨款。而合同制员工的基本工资则由医院内部规定设定。目前这一块是最受合同制员工争议的一块，因为合同制的员工工资一般情况下是少于编制内员工的工资，且在晋升渠道和福利待遇上不如
法定假日不给三倍工资违法吗
2022-02-21 220阅读
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法定假日不给三倍工资违法吗
回答赢了网好律师团队
法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
回答赢了网好律师团队
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
回答赢了网好律师团队
综合上面所说的，法定节假日是属于劳动者的休息日，一般在此时间内进行加班的话，那么就需要按规定支付加班的费用，如果单位选择拒付的话，那么劳动者是可以直接走法律的流程进行办理，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护
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要哪些证据。
回答赢了网好律师团队
节假日工作证明
回答赢了网好律师团队
不给三倍工资的证据
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法定假日八小时，可我十=小时我工资-千八，请帮我算一下春节七天天天十二小时早五晚五。
回答赢了网好律师团队
按照平时工资的三倍计算哦
回答赢了网好律师团队
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