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1年劳动合同和3年劳动合同主要有以下区别： 1、约定试用期期限不同 1年劳动合同的试用期是2个月； 3年劳动合同的试用期是6个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、劳动期限不同 1年劳动合同的劳动期限是1年； 3年劳动合同的劳动期限是3年。3、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间不同： 1年劳动合同达到签订无固定期劳动合同需要9年； 3年劳动合同达到签订无固定劳动合同需要7年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 单位裁员试用期员工也可以申请经济补偿；三年的劳动合同约定6个月的试用期是不违法的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

和合同几年一签无关，主要是看你工作的年限。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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起诉没有原件只有复印件不可以起诉。根据相关规定对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力： 1、书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本； 2、物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等； 3、有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件； 4、一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。

微信聊天记录可以作为证据，但微信证据要成为认定案件事实的依据并不容易，暂且不论微信证据内容与案件事实之间的关联度，微信证据要得到采信，须满足两个前提条件： 一、微信使用人就是当事人双方。二、微信证据的完整性。

拍照和聊天记录性质是一样的哦