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11种疾病不允许辞退
11种疾病不允许辞退
2022-02-21
240阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
11种疾病不允许辞退
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,为您服务!
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赢了网好律师团队
已收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦
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赢了网好律师团队
工作期间十一种不允许辞退的疾病概括起来十大类,根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系,否则,就是违法行为。分别是:
回答
赢了网好律师团队
1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。 2、职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。 3、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 4、物理因素职业病。有中暑、减压病等。 5、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。
回答
赢了网好律师团队
6、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。 7、职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 8、职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病 9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌,联苯胺所致膀胱癌等。 10、其他职业病。有职业性哮喘 、金属烟热等
回答
赢了网好律师团队
员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
回答
赢了网好律师团队
如果员工医疗期结束,那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算,不满半年的按照半年计算,满半年不满一年的按照一年计算。
回答
赢了网好律师团队
总而言之,单位和员工之间是有情分存在的,公司是有人来管理的,人是通情达理的,同时劳动法也会保护没有过错的员工。
回答
赢了网好律师团队
很高兴这次为您解答!如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话,可以给我一个五星好评,并点击我的头像进行图文咨询关注,以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难!
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我想问生病治好了,医生说不要做重体力活,单位同意,但值能上8小时,其它任何加班不行,或赔钱走人,该怎么办,|12年该赔多少个月
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赢了网好律师团队
您可以协商,协商不一致的话,可以申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
劳动仲裁流程为:1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。2.提交书面仲裁申请。3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。
咨询用户
提问
我认为,企业经营很好,我又没有什么不对的,就是生了一场病,企业应满一年补偿二月工资
回答
赢了网好律师团队
依据《劳动合同法》的规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。如果辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿
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提问
依劳动法哪一条双倍补偿
回答
赢了网好律师团队
1.用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
回答
赢了网好律师团队
第四十七 条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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