劳动者受伤，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的，如果用人单位不承认的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料
工伤一次性伤残补助金是按什么标准算的
2022-02-22 333阅读
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工伤一次性伤残补助金是按什么标准算的
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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这三条对职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准如下：
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
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第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
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本人工资是按摔伤前几个月的工资呢
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另外公司给我们避税了，现在他给我们的一次性伤残补助金的本人工资是按三千五百多算的，我们摔伤前三个月的平均工资是八千多
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申请劳动仲裁
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劳动者工伤赔偿的数额主要是根据自身所得工资来确定的，为了确定劳动者收入，一般情况下有关的部门都会要求其提供收入证明。而劳动者的收入证明都是由用人单位开具的，劳动者只需要要求用人单位开具工资单证明即可。
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我想知道是按摔前几个月算的
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是的哦
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按照之前工资进行的
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半年吗
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还是三个月
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工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。
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公司的吗
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还是一整个城市
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地区
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那这个要咨询哪里呢
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避了税相差多吗
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相差不大的哦
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每个地方都是这样算的吗
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工伤赔偿不合同理，可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法（工伤保险条例）支付工伤待遇。
回答赢了网好律师团队
是的哦
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你刚说的工伤赔偿是按劳动者所得工资来算的是啥意思
回答赢了网好律师团队
有些地区是这样
回答赢了网好律师团队
刚刚查看发现不是哦
回答赢了网好律师团队
工伤赔偿是按平均工资而不是基本工资，也不是实发工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。
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