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可以采用固定奖金的制度来犒劳员工，也可以采用分佣的制度，根据员工的绩效给他们等比例的报酬，这样能更好地增加员工的积极性，当然，如果用这种方法也可能导致某些形式的恶性竞争出现，这个时候可以试着采用行为激励指标，也就是用更加细化的标准来分配我们的犒赏机制，员工每实现一个任务就能拿到一份酬劳，通过这种方式

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保险分为人身保险和财产保险，在是否将保险金作为遗产继承的问题上，要区别对待。财产保险可以作为遗产被继承，但人身险的认定比较复杂。人身险通常会涉及受益人的问题，如果人身险指定了受益人，则被保险人死亡后，保险金应支付给受益人；如果没有指定受益人，则保险金应作为遗产由继承人继承。