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劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者依法享受基本医疗保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止，该终止为法定终止情形。

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者依法享受基本医疗保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止，该终止为法定终止情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

对于劳动合同因前述法定情形终止之后，双方能否重建劳动关系的问题，《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民 法院应当按劳务关系处理”，即对于已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间的用工争议，按劳务关系处理，不认定为劳动关系。

对于已达法定退休年龄的劳动者与用人单位成立劳动关系还是劳务关系关键要看劳动者是否已经享受基本养老保险金待遇。用人单位在招用劳动者时，若劳动者满足已达退休年龄和享受基本养老保险待遇两个条件，则按劳务关系处理；若劳动者未享受基本养老保险待遇，则用人单位与劳动者之间依然可以形成劳动关系。

劳动关系与劳务关系的最本质区别，是劳动者与用工主体之间是否具有人身依附性。如劳动者受制于用工单位的管理，使用用工单位的工具，为用工单位提供有报酬的劳动，双方之间形成的即是劳动关系；如劳动者不受用工单位管理，自带工具，按约定为用工单位完成一定数量的标的任务，则双方形成的是劳务关系。

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