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车间粉尘多,患了慢性咽炎可否申请工伤认定?
车间粉尘多,患了慢性咽炎可否申请工伤认定?
2022-02-23
289阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
车间粉尘多,患了慢性咽炎可否申请工伤认定?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是您的专属问答律师,很⾼兴为您服务。
回答
赢了网好律师团队
这个的话可以尝试一下职业病鉴定的
回答
赢了网好律师团队
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
回答
赢了网好律师团队
业病鉴定的详细流程程序如下: 一、当事人对职业病诊断有异议的,在接到职业病诊断证明书之日起30日内,可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
回答
赢了网好律师团队
二、当事人申请职业病诊断鉴定时,应当提供以下材料: (一)职业病诊断鉴定申请书; (二)职业病诊断证明书; (三)本办法第十一条规定的材料; (四)其他有关资料。
咨询用户
提问
像我这样自己主动提出离职能主张赔偿吗?是否属于被迫?员工病假期企业是否应支付最低保障薪资?
回答
赢了网好律师团队
自己主动离职的话不属于被迫的哦
回答
赢了网好律师团队
是应当支付的
咨询用户
提问
企业没能提供好劳动保护导致员工染疾,员工在没有换到合适的岗位情况下提出离职,这也不属于被迫离职的吗?企业说会支付的可至今都未支付,我该如何提?
回答
赢了网好律师团队
这个的话可以申请劳动仲裁的
回答
赢了网好律师团队
一般遇到劳动纠纷,建议先跟对方进行私下协商,争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成,可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉;投诉还是没有达到维权效果的,可以再进一步申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注意的是,无论采取哪一种维权方式,都要先把相关证据保管好,以更好的维护自己的合法权益。
咨询用户
提问
如果协商不成可否直接申请仲裁?需要保管好哪些证据?病假期间的最低保障薪资拖了半年没给,该如何主张?
回答
赢了网好律师团队
可以的哦
回答
赢了网好律师团队
您这边要提起劳动仲裁的话,是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。一般劳动争议仲裁委员会受理的范围主要是1、因确认劳动关系发生的争议,2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;等等,另外的话就是还要考虑到您公司所在地的一个情况,也就是您这边是不能在您现在所在的城区进行申请的。因为根据我们国家的劳动争议仲裁调解法规定,劳动争议仲裁委员会是负责的管辖本区域内发生的劳动争议。
咨询用户
提问
病假期间的最低保障薪资至今未支付,我该如何主张?
回答
赢了网好律师团队
申请劳动仲裁的哦
回答
赢了网好律师团队
在仲裁申请书中列明你的请求的
咨询用户
提问
企业在粉尘环境下没能提供好劳动保护从而导致员工染上慢性咽炎,员工换岗不成的情况下提出离职,能否作为被迫离职的依据呢?能否获得仲裁委员会或法院的支持呢?
回答
赢了网好律师团队
这个的话如果你这边的证据足够的话,那是会得到支持的哦
咨询用户
提问
我需要提供哪些证据去证明?
回答
赢了网好律师团队
职业并鉴定记录、公司车间的监测情况的
回答
赢了网好律师团队
等
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