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从法律上来说，劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的; --劳动合同期满，合同即告终止。劳动者和公司双方都可以选择要和对方续签还是不续签。 (2)、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 --我们通常所说的离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

劳动合同到期终止，劳动者不与公司继续续签的，可以在劳动合同终止的当天提出。法律没有规定合同到期终止劳动者需要提前一个月告知公司。

口头也是可以，你到时候想走的话工资结清楚走就可以了，找人是老板的事不是你的事，所以你不用担心

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 我们通常所说的离职提前一个月通知单位，是合同没有到期，履行到一半的时候。这时劳动者离开公司，应该提前通知公司。这是一个法定义务。

没用。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前给她一份辞职信就完事了，不需要是啥东西《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前给她一份辞职信就完事了，不需要是啥东西《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

你按照法律来做就可以了，不用管你的合同，你先辞职，你给他口头也算，现在给一份书面

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1、遇到劳动纠纷时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。 2、到劳动监察部门投诉举报 12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。 3、仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 4、法院 对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;