不需要备案,只有实行综合工作制才用;国家法定节假日李上班不管补休不补休都应该计薪;计薪只要是法定节假日的天数是必须要付的,其他的放假时间可以不计薪,但是工资支付不得低于最低工资标准;如果是按正常劳动而无法达到最低工资标准是要补足最低工资标准的。

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