孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

那这种情况公司的话是可以批假的。

所以说是不需要辞退的。

不可以辞退的，因为他的这个请假是有原因的

没有的，因为他这个是特殊原因，除非的话他这个属于是无故的请假。

不管工作多久，企业都应该批假。

那得从公司的一个规章制度方面去做说法。

员工有违反公司相关制度的话，企业才有原因去辞退员工。

那得看企业的一个规章制度。比如说的话，企业这边有一个必须的条例，然后的话员工不满足这个条例，企业就可以去辞退

可以的

绩效考核不通过的话，那公司是有权对劳动者进行相关的辞退的。

迟到早退也是可以作为辞退劳动者的一个理由。

应该是有相关的一个制度，写员工的话一个月要达到多少的一个绩效，然后员工没有达到的话就可以辞退。

可以的。

嗯嗯

辞退的话就要写清楚一个辞退的相关理由，比如的话你要以这个绩效的话，不合格这个原因去辞退他，那你就要说。是因为绩效不合格而匹配的。

辞退

不需要的

有原因的辞退是不需要补偿的。

嗯嗯

就是不要给他安排高工作量的一个任务。

嗯嗯，可以通过他的一个工作表现去进行相关的辞退，只要写清楚辞退的原因就可以了。

这个的话每个模板都是不一样。网上有很多模板。就比如说他因病请假或者工作不达标，就直接这么写就可以了。

可以的

嗯嗯

算的，如果上级领导没有批假的话，就算是旷工。

嗯嗯