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临时员工上班时间因公受伤,之后,公司给了医疗费,之后什么都不管,一直拖,找公司他们说要商量就这样一直拖两个半月怎么办?
临时员工上班时间因公受伤,之后,公司给了医疗费,之后什么都不管,一直拖,找公司他们说要商量就这样一直拖两个半月怎么办?
2022-02-23
126阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
临时员工上班时间因公受伤,之后,公司给了医疗费,之后什么都不管,一直拖,找公司他们说要商量就这样一直拖两个半月怎么办?
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
咨询用户
提问
这样该怎么办?
咨询用户
提问
临时员工上班时间因公受伤,之后,公司给了医疗费,之后什么都不管,一直拖,找公司他们说要商量就这样一直拖两个半月怎么办?
回答
赢了网好律师团队
起诉
咨询用户
提问
人呢?在吗?
回答
赢了网好律师团队
在的
咨询用户
提问
怎么样起诉?
回答
赢了网好律师团队
只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件即可,跟临时工还是正式工的身份无关。
回答
赢了网好律师团队
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
回答
赢了网好律师团队
民事纠纷的起诉的程序如下:1、写好起诉书;2、携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;3、法院审查确定受理后就会开庭审理;4、法院判决;5、执行判决。民事案件审理时间:简易程序3个月内审结。普通程序6个月内审结。
咨询用户
提问
需要什么证据吗?
咨询用户
提问
那报警要不要用啊?
回答
赢了网好律师团队
能认定在公司上班时间受伤的
回答
赢了网好律师团队
报警没用的
回答
赢了网好律师团队
民事纠纷的
咨询用户
提问
就是因为在上班期间被同事撞了他子就是因为在上班期间被同事撞了下子,导致手臂骨折
咨询用户
提问
就是上班期间被同事累倒,导致手臂骨折
回答
赢了网好律师团队
在的
回答
赢了网好律师团队
起诉解决吧
咨询用户
提问
到哪里起诉?
回答
赢了网好律师团队
去公司所在地的法院
咨询用户
提问
怎么样,能快点解决?
咨询用户
提问
这种事能找仲裁吗?听说这种事是总裁管的
回答
赢了网好律师团队
您先要证明劳动关系的
回答
赢了网好律师团队
可以去劳动仲裁的
回答
赢了网好律师团队
临时员工可能证明困难 所以建议您去起诉的
咨询用户
提问
因为工伤的事一直找公司拖了两个半月了
回答
赢了网好律师团队
公司再给您拖 您就认定不了了
回答
赢了网好律师团队
您这样
回答
赢了网好律师团队
您先去您公司的劳动监察大队投诉公司
咨询用户
提问
如果公司一直拖欠,会怎么样?
咨询用户
提问
现在重要的事是什么?
回答
赢了网好律师团队
去认定工伤
回答
赢了网好律师团队
证明劳动关系
咨询用户
提问
是确定劳动关系,再确定是工伤,对吗?
回答
赢了网好律师团队
一般情况下,员工在公司上班过程中受伤都是需要报工伤的,如果单位不为员工申请工伤认定,那么可能存在几个原因。第一,单位没有为员工缴纳工伤保险,申请工伤认定之后按照工伤赔偿费用较大,需要单位全部承担。第二,单位认为该事故并非工伤事故,所以不给员工申请工伤认定。第三,单位没有社会责任心。
回答
赢了网好律师团队
对的
回答
赢了网好律师团队
可以的。 自受伤之日起30天内,用人单位向劳动局提出工伤认定申请,用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的,伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请,超过一年的不再受理。
回答
赢了网好律师团队
申请时效:职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内,所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。 需提交的材料:工伤认定申请表,用人单位工商营业执照复印件,受伤职工身份证复印件,与单位存在劳动关系的相关证据,首诊病历、就诊的相关病历资料。申报职业病的需提交职业病诊断书。
咨询用户
提问
因受伤日期公司只给了医疗费之后的生活费或者是物流费,什么都不管
回答
赢了网好律师团队
可以索要的
回答
赢了网好律师团队
去认定工伤
咨询用户
提问
怎么确定工伤或者是模样办公司?
回答
赢了网好律师团队
去劳动局
咨询用户
提问
是怎么确定是工伤?
回答
赢了网好律师团队
认定工伤
回答
赢了网好律师团队
依据工伤保险条例的规定,如果满足了几种情况就会认定为因工致伤,您可以详细说明一下您的情况,我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到机动车事故伤害的。 而对于标准里提到的工作时间和工作场所,如果您是根据公司的要求而外出或加班,或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所,法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。
咨询用户
提问
确定之后是否有证明?
咨询用户
提问
因为之前公司已经交了医疗费,所以我一直以为公司以及确立了工伤
回答
赢了网好律师团队
没有的
咨询用户
提问
但是公司只交医疗费之后不认可是工伤怎么办?
回答
赢了网好律师团队
自己去认定工伤
咨询用户
提问
只交了医疗费,再给了1500块块钱的只交了医疗费,再给了1500块钱的生活费,之后两个半月什么都没了
回答
赢了网好律师团队
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。 并提交下列材料: 1、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证明; 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4、两人以上旁证证明(证人证言); 5、属于下列情况的还应提供相关证明材料: (1)因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或其它意外伤害的,需提交如“派工单”、“出差通知书”,或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料; (2)属于上下班受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证; (3)属于交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部门的相关证明;
回答
赢了网好律师团队
去认定工伤
咨询用户
提问
认定工伤是否有证明?
回答
赢了网好律师团队
有的
咨询用户
提问
或者只是认定那边有记录,其他都没有
回答
赢了网好律师团队
您会收到工伤认定表的
回答
赢了网好律师团队
有记录的
回答
赢了网好律师团队
去您工作地的劳动局认定工伤
回答
赢了网好律师团队
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