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这边建议您先积极应诉呢

也可以先和原告进行协商，如果协商能解决的话，对方就会撤诉

如果协商不成建议您先积极应诉，准备好相关证据材料

如果您现在暂时无力偿还，可以直接找到原告商谈，争取与债权人协商分期还款、延期还款或者减免债务，如果双方协商一致，可以请求原告撤诉，撤诉后积极履行协议，否则对方还会再次起诉。

您和对方说过这个想法了吗？

对方是否接受呢？

如果您不去应诉的话法院也会缺席审判的

这样的话，到时候您如果败诉了，可能会被列入失信人名单了呢

这边建议您可以继续劳动仲裁

可以到劳动局进行投诉，先由劳动监察大队责令用人单位付清工资，监察大队协调不成，再由当事人申请劳动仲裁;仲裁结论下来，单位拒不执行的，当事人也可以起诉到人民法院，要求支付工资。

劳动仲裁裁决书生效后，公司仍不发工资，不履行相关义务，可以向基层法院申请强制执行。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定： 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

是有很大把握胜诉呢

你还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

如果判决下来后老板再不执行，法院是会强制执行的

这个是不影响呢

那笔工资是您应得的合法的劳动报酬

这边建议您先私下找对方协商沟通一下

如果能协商和解那一般对方会撤回诉讼

那您这边要积极应诉呢

法院传票经过合法送达，被告拒不出庭应诉的，法院会根据情况缺席审理、判决。 不出庭，就失去了自己诉讼权力，承担履行法院判决的义务。

起诉后判决下来后，如果您积极的还钱是不会对以后有什么影响的教堂

如果不撤诉的话，那就正常的走诉讼程序，诉讼程序走下来的话，您只要按判决支付就不会有什么问题

不同的情况，有不同的时间。一般情况下民法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案;认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。简易程序三个月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。

劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉)。超过15日没有起诉的，仲裁书发生法律效力，等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。

会的呢，聊天记录也是可以作为证据的

这边建议您一定要报留好相关证据

向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的送达回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的指示进行。

存在下列情形的，当事人可以申请延期开庭： 1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的。 必须到庭主要是为了查清案件事实，有些案情仅靠代理人是说不清楚的，而正当理由主要是指不可抗力或者意外事件，比如大暴雨大雪天气道路封闭等。 2、当事人临时提出回避申请的。 当事人提出回避申请法院需要按照法定程序来审查当事人的回避理由是否合理，如果当庭无法决定是否回避的，那只能等到是否回避决定作出后再另行开庭，延期审理也是情理之中的时。

3、需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的。

如果不是上面的三种情况，一般是不能延迟开庭的，要准时出庭呢

请问您这边还有其他需要我帮助的吗？有的话都可以说的哦，我很乐于帮您解决任何问题哦！

您这边有对方的工资转账记录吗？

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，您一定要留心保留领取工资数额时的证据。

工资清单也是可以作为证据的

出现劳动争议时，一般是以实际工资为准的，这点您不用担心

如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。

感谢您的咨询，祝您生活愉快！