用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。 一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。

申请辞职，是单方法律行为，如果违反合同要求要承担违约责任；协商一致，其实就不应称之为辞职，应该是协商一致解除合同，如果协商一致的，不存在违约责任问题；但可以再协商中双方确定各自的义务，包括补偿等。一般认定主动辞职就看有没有个人提出的辞职申请（辞职报告），协商的话应该是会有解除劳动合同协议书之类的，内容无非就是双方一致同意解除现有劳动合同，并会有标注员工的最后工作日期，可能还包括补偿金的说明。

好的呢

有如下四种方法可以解决1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

找人提成超过国家规定的20%违法。 违法行为是指违反国家现行法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为。按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为（即犯罪行为）。按照其违反的法律，可分为行政违法行为、民事违法行为、刑事违法行为和违宪行为。 违法就是指违反现行法律，给社会造成某种危害的、有过错的行为。违法行为按照情节严重程度分为一般违法行为以和严重违法行为（即犯罪行为）。按照其违反的法律，可分为行政违法行为、民事违法行为和刑事违法行为。

可以的，这种经营模式显然是涉嫌违法的，也可以向公安部门投诉

不会的，如果您觉着有危险也可以匿名向警方举报呢

被迫解除劳动关系通知的主要内容有：当事人的基本信息，如姓名年龄等，然后就是写清楚被迫解除劳动关系的实际的情况，以及向用人单位索赔的具体内容。最后是自己的签字和日期。

您可以点击我的头像对我定向进行图文咨的，

是的呢

系统可能出了些小问题，麻烦留一下您的