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违约金不因特殊岗位确定，劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金。

用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

违约金是根据合同约定来的

不根据岗位的原因进行更改或者随意改动

.合同未约定违约金,也可以主张违约金。 根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任、第五百八十三条

可以协商要争取违约金

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那就按照这个来要求对方赔付就好了

提前30日以书面辞职报告形式告知人力资源部。你 不会给单位任何赔偿，除非合同中有特殊条款，比如特殊岗位，保密岗位、特殊技术岗位等。即便有，你和单位沟通下问题不大。 辞职后你凭借解除劳动合同协议到社保局办理社会保险由单位缴纳变为个人缴纳形式。在你到新单位之间的这段时间，社会保险由你自行缴纳。因为你是主动辞职，不享受失业金待遇。