行政单位应根据工资总额的2%(不含离退休费)计提福利费,一般要求先提后用、专设账户、专款专用。

根据《机关事业单位职业年金办法》规定，职业年金是由个人和单位按照不同的缴费比例进行缴费的。其中，单位的缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，而个人缴纳职业年金费用的比例为本人缴费工资的4%，可以有单位进行代扣。其中，单位和个人的缴费基数与机关失业单位工作人员养老保险的缴费基数相同，而事业

机关事业单位工作人员的职业年金制度的缴纳原则为强制原则。

依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

根据相关规定和上级会议精神，因工作需要未享受带薪年休假、或已享受带薪年休假但当年因工作需要加班应补休而未补休累计天数大于等于休假天数的，可以按规定全额发放应休未休年休假工资报酬；当年加班应补休天数少于休假天数的，相应扣减应休未休年休假工资报酬；已享受带薪年休假，但没有加班应补休而未补休天数抵扣的，不