《判定标准》依据有关法律法规、部门规章和国家标准，吸取了近年来化工和危险化学品重大及典型事故教训，从人员要求、设备设施和安全管理三个方面列举了二十种应当判定为重大事故隐患的情形。为进一步明确《判定标准》每一种情形的内涵及依据，便于有关企业和安全监管部门应用，规范推动《判定标准》有效执行，现逐条进行
我与公司签的是无固定期限合同，本来8小时上班制度，改为12小事，是否违法
2022-02-24 206阅读
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我与公司签的是无固定期限合同，本来8小时上班制度，改为12小事，是否违法
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您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
回答赢了网好律师团队
上班12小时不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的，劳动者可以对超过劳动时间的部分主张加班费，不支付加班费的，可以通过协商或者申请仲裁解决。
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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违法的，可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁需要什么？
回答赢了网好律师团队
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份
2、劳动争议仲裁申请书原件2份(按被申请人人数加一份提交)
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)
4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交授权委托书需明确委托事项和代理权限)
5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份
6、委托人与受委托人关系证明复印件1份
7、委托代理不收费协议原件1份
8、律所所函或法律援助公函原件1份
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公司出通知，下个月1号开始三班两倒，是否要等实际实施才能去找公司谈判呢？
回答赢了网好律师团队
现在就可以找公司
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