公司没与员工签劳动合同，员工申请仲裁，公司可以积极应诉。 仲裁庭会认定双方劳动关系成立的，一旦认定成立用人单位就必须支付劳动者未签订劳动合同期间的双倍工资。

根据相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的劳动仲裁流程具体如下： 1、提出仲裁申请。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、发生争议的事实、申请人的主张和理由等； 2、仲裁委员会进行审查。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定； 3、开庭仲裁。劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

那这种情况的话，公司都是要进行一个赔偿的，只要员工那边能证明他跟该公司有一个劳务关系。

试用不合格的话是可以辞退的。

主要就是你这边没有签订劳动合同，那就是要赔偿的。

只要员工在你这里工作了一个月以上，你还没有跟他签劳动合同，那你这边就是要进行赔偿的。

那就要进行一个双倍工资的赔付。

按一个月的平均工资。