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关于职工出生时间的认定，国家已有明确的政策规定，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999]8号）规定，“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。

主要还是看您哪个是最先记载的。

如果您有需要，可以进行浏览

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直接找当地人力资源和社会保障局办退休即可，因为按照社会保险制度规定，绝大多数地方审批退休由社会保险行政部门负责，也就是人社局负责，社保局只是核对信息，没有审批退休的职责权力，社保局说了不算数，

等于说社保局是认可身份证上的出生年月吗？

按档案材料的第一份(初次的登记表)年龄登记界定。特殊情况就要另行特殊对待了，但是，需要《证明材料证明》档案年龄与身份证年龄的真实性问题

如果身份证上的是真实的，出生年月的话，社保局的质疑是有效的，还是建议你按照身份证上的日期进行退休办理，但如果第一次档案登记上是正确的，您需要准备一些资料去证明核实。

如果是独生子女费是63年的，而且签合同合同的时候是63年的，那您其实有一定证据可以证明是63年入职的，但是由于您的下岗，再进就业中心是65年，包括退伍也是按照入团岁数记录，所以，社保局认定您是65年也是可以的，建议您还是按照身份证上的办理退休，因为之前的退伍再就业等较为严格的过程都是65年进行办理的。

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如果您的情况社保局不是非常的了解，建议您可以打电话或者到社保局的营业部门进行沟通协商进行办理这项业务。