自残或自杀不属于工伤，不享受工伤待遇。自杀原因很多，公司的责任也因原因不同而不同，如果由于工作环境及公司不合理的制度或公司领导工作方式等问题造成员工不堪压力而自杀，公司应该有一定的责任，但与杀本身没有因果关系，也不能认定有法律责任，最多给予一定补偿。

签订劳动合同。

如果上班期间突发疾病，可以申请工伤认定，来进行合理的索赔，确定公司承担的责任。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。

试用期不合格的。如果员工属于试用期，经过试用期考核，证明不符合本岗位录用条件的，可以解除劳动合同，但是单位必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据，是不用给予经济补偿的。试用期过后不合格的。虽然试用期通过并顺利转正，但是经多次证明或是培训、调岗等，仍不能满足岗位基本条件，单位要辞退员工，必须要给予相

根据《安全生产法》，规定从业人员的基本权利有:1.知情权；2.建议权;3.批评权、检举权、控告权、拒绝权；4.紧急避险权。