不是的。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

目前我国法律对薪酬保密没有作出规定，也没有禁止企业对薪酬进行保密。

一、劳动既是权利又是义务的原则（1）劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等

劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的

不是。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。《行政法》是指关于行政权力的授予、行使以及对行政权力进行监督控制和对其消极后果予以补救的法律规范的总称。