进入法庭的人员应当出示有效身份证件，并接受人身及携带物品的安全检查。持有效工作证件和出庭通知履行职务的检察人员、律师可以通过专门通道进入法庭。
如果公司出了公告说加底薪但是又以其它理由不加,属不属于违法
2022-02-24 218阅读
律师回答
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如果公司出了公告说加底薪但是又以其它理由不加,属不属于违法
回答赢了网好律师团队
你好，我正在浏览案件，请稍等一下
回答赢了网好律师团队
违法的。1、遇到劳动纠纷时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
2、到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
3、仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4、法院
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
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但是我打电话问过了，他们说那底薪是你到手的工资不低于当地的最低工资那他就不违法了
回答赢了网好律师团队
是的，就是看符不符合你的工资预期，不符合的话你可以辞职或者有公告的话可以要求加薪
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因为我们公司的工资架构是当地的最低工资+岗位补助，这加起来都已经超过了当地的最低工资了
咨询用户提问
我们要怎样才能合法的拿回他当初在公告上加的底薪
回答赢了网好律师团队
1、遇到劳动纠纷时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。
2、到劳动监察部门投诉举报
12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。
3、仲裁
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4、法院
对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
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