在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；但是没有任何理由辞退员工是不合法的，员工可以依法申请劳动仲裁

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

如果员工业绩不好，需要帮助 员工进行分析，找到原因，进行培训，如果依然不能到达要求，可以对员工进行辞退。

如果这些都没有的话

那么对方这么做就是不合理的

您可以拨打12333进行投诉的

《中华人民共和国劳动仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

是的

全国各地都是可以进行拨打的

就是聊天记录或者是人证都是可以的

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十一条 证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。

就是只要能够证明公司没有给你进行培训过就可以的

只要有一些基础的培训的话，那么这个就是算的

是的

如果员工业绩不好，需要帮助 员工进行分析，找到原因，进行培训，如果依然不能到达要求，可以对员工进行辞退。