劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。
打人两耳光。没有轻微伤。要拘留吗
2022-02-25 621阅读
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打人两耳光。没有轻微伤。要拘留吗
回答赢了网好律师团队
你好，我正在浏览案件，请稍等一下
回答赢了网好律师团队
没构成轻微伤，也是违反治安管理的行为，能拘留。
《治安管理处罚法》
第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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你好！我是前天晚上在KTV喝醉了打了别人两耳光。现在别人不私了
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有没有只罚款的啊
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因为我比较有两个孩子没人带
回答赢了网好律师团队
建议私了，不然的话你会被拘留。 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
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问题是别人不私了
回答赢了网好律师团队
那就没办法，你只能向公安申请请求罚款处理，不能做拘留，人家会考虑的
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能回复快点吗？
回答赢了网好律师团队
那就没办法，你只能向公安申请请求罚款处理，不能做拘留，人家会考虑的
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因为孩子是我一个人在家带
回答赢了网好律师团队
你只能向公安申请请求罚款处理，不能做拘留，人家会考虑的
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