办完入职就签了,去劳动局盖个章,大概一周就下来了,初次的合同上,有试用期多少时间的。再次签的合同,就更快了,在你继续工作前,就能下来。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，个另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。单位为员工办理入职手续，即表明双方建立了劳动关系，按照规定，应该在一个月内签署劳动合同。

入职未婚填了已婚是填写了虚假信息，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任何一方不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，否则合同就是无效的。对于无效合同，企业可以解除。

入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。如果处于试用期，则需要提前三天通知用人单位，办理离职手续。并且不需要承担任何经济赔偿。正常情况下，员工想要离职需要提前三十天通知用人单位。

入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。