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您说的这个无辜被辞退的情况，其实根据我国的《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体的计算方法是按《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一般超过法定退休年龄后，用人单位就不再与员工签订劳动合同，因为单位也无法为员工购买保险，所以一般认为是劳务关系。

那您这边的情况的话是和公司那边签订的劳务合同，是属于劳务关系

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，这个时候是可以不支付劳动者经济补偿，这时候是否需要支付违约金，要看您这边劳务合同的约定。

因为您和公司那边现在是劳务关系不是劳动关系，那这个时候是否要支付违约金就要看您与公司签订的合同里有没有规定公司在未满期辞退劳动者的相关规定了

如果您这边签订的合同里有约定赔偿的话话那您是可以要求支付违约金的

您这边说的这十年以及交了五年社保是在您法定退休年龄之前吗？

公司不买社保可以要求其进行补偿，因为您这边是已经不打算继续在单位工作了，那么可以以单位没有为购买社保要求单位支付经济补偿金的

就是您是可以要求公司支付经济补偿金的哦

《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

这是法律依据

单位不缴纳社保理由辞职，离职时单位就应该支付补偿金，单位后面补交不影响你之前离职时要求补偿金

补偿金是按照您工作年限支付补偿金的，每工作满一年需要补偿一个月工资的

《劳动合同法》规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

是可以要求对方补齐的

另外对方还需要进行赔偿

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