可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以

发布虚假信息，情节严重的，涉嫌非法利用信息网络罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

发展规划就指是个人或团队今后发展的一个长期计划。在制定发展规划的时后，一定要从符合实际出发，理智明确的制定规划，不可好高骛远。近年最重要的发展规划是十四五发展规划。

发展适宜性原则是指在充分参考和利用现有儿童发展研究成果的基础上，为每名儿童提供适合其年龄特点的和个别差异性的课程及教育教学实践。它包括两层含义：一是年龄适宜性；二是个体适宜性。

新旧法适用原则是“从旧兼从轻”。即一般情况下，法不溯及既往，因此适用旧法，但是，如果新法所规定的需要承担的法律责任比旧法轻的话，则适用新法的规定。因此，发回重审的案件原则上适用旧法的规定，除非新法所规定的需要承担的法律责任比旧法轻，才适用新法的规定。