根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，结合上海市实际，制定《上海市工伤保险实施办法》。《上海市工伤保险实施办法》适用于上海市市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称“用人单位”）及其从业人员。
克扣两天加班费，辞职到期不给办离职手续 找各种理由 不让走
2022-02-26 167阅读
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克扣两天加班费，辞职到期不给办离职手续 找各种理由 不让走
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您好很高兴为您服务
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你可以向劳动监察大队投诉
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第一克扣礼拜天加班费，第二拖工资，第三辞职到期过班离职手续 找各种借口 不让走
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第一克扣礼拜天加班费，第二拖工资，第三辞职到期过班离职手续 找各种借口 不让走
回答赢了网好律师团队
你向劳动监察大队投诉
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就一个普通打工者的 又不是什么高管 现在厂里什么问题都现在我老婆头上，说工作没做好，不让走
回答赢了网好律师团队
我说您的工作没法交接，除非人家找到替换的，不然你确实不能走
回答赢了网好律师团队
您好，这边已经看到您的问题了
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但是辞职书是提前交的了的 领导也签字了的
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就连到期日期2月28号 也是领导自己写的
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现在就是找我老婆各种麻烦，说工作上还没处理好
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劳动者提出辞职的，以书面形式通知用人单位是法定义务。劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
回答赢了网好律师团队
如果书面提前三十天辞职，即使单位不批准自己也是可以走人的，可以去劳动仲裁解除合同要求单位配合办理离职手续
回答赢了网好律师团队
可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
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普通打工的 虽然有犯小错 也不可能跟厂里造成直接经济损失
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直接去劳动仲裁吧
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前面都告诉你了哦，单位刁难你不用理就可以，给单位纠缠不清，就去找个说理的地方，去仲裁
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我老婆 厂里跟单的 12月份超级忙 上了29天 每天加班到很晚，一分加班费没给，然后对账方面没处理好 导致厂里年前一部分货款没及时收回来，这个算给厂里造成损失了么？
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跟的职位、也打送货单，太忙了 根本没给时间检查一下，比如打错了 或者漏打了，然后厂里客户那边说这边的货很垃圾，这个算给厂里造成损失么？
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跟单
回答赢了网好律师团队
员工给公司造成损失,如果员工有过错的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以依法从劳动者本人的工资中扣除。如果员工没有过错,对此不承担责任的,则由公司或者其他的责任人来承担损失的责任。
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怎么样才算直接经济损失
回答赢了网好律师团队
直接经济损失是指直接造成设施的破坏、产量或质量下降所引起的损失,一般是可以用市场价格来计算的。
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这个不存在的
回答赢了网好律师团队
那你担心什么
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说我老婆工作没做好 导致其他员工加班处理，舔屁股，这也算损失么？当然这是那老板娘说的 具体是不是真实的需要查证
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还说老板娘和财务通宵处理异常，搽屁股，这完全只是老板娘说的 有没有真实性不确定
回答赢了网好律师团队
不属于直接损失哦
回答赢了网好律师团队
老板是要举证证明带来的损失是多少
回答赢了网好律师团队
建议你们不要和老板纠缠，没有意义的，协商不成就直接仲裁解除劳动合同，投诉不发加班费，不交社保等违法问题
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老板娘说现在财务账对不清楚，给公司造成麻烦和损失了
回答赢了网好律师团队
说造成损失那你们就赔偿就可以
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怎么可能我们赔偿，就是一个普通打工的，怎么可能是以后跟单的造成财务对账不清楚
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这完全只是老板娘一个嘴巴说的，是不是真实性根本确定不了
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又不是工厂高管
回答赢了网好律师团队
前面都给你提供解决办法了，让你不要和老板纠缠，协商不成就仲裁，人家让你赔偿你们又不想赔偿，给你提供解决办法你也不听，一直在按你自己的想法说，如果你不会处理可以委托这边
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