您好很高兴为您服务

你可以向劳动监察大队投诉

你向劳动监察大队投诉

我说您的工作没法交接，除非人家找到替换的，不然你确实不能走

您好，这边已经看到您的问题了

劳动者提出辞职的，以书面形式通知用人单位是法定义务。劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

如果书面提前三十天辞职，即使单位不批准自己也是可以走人的，可以去劳动仲裁解除合同要求单位配合办理离职手续

可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

直接去劳动仲裁吧

前面都告诉你了哦，单位刁难你不用理就可以，给单位纠缠不清，就去找个说理的地方，去仲裁

员工给公司造成损失,如果员工有过错的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以依法从劳动者本人的工资中扣除。如果员工没有过错,对此不承担责任的,则由公司或者其他的责任人来承担损失的责任。

直接经济损失是指直接造成设施的破坏、产量或质量下降所引起的损失,一般是可以用市场价格来计算的。

那你担心什么

不属于直接损失哦

老板是要举证证明带来的损失是多少

建议你们不要和老板纠缠，没有意义的，协商不成就直接仲裁解除劳动合同，投诉不发加班费，不交社保等违法问题

说造成损失那你们就赔偿就可以

前面都给你提供解决办法了，让你不要和老板纠缠，协商不成就仲裁，人家让你赔偿你们又不想赔偿，给你提供解决办法你也不听，一直在按你自己的想法说，如果你不会处理可以委托这边