虽然最高人民法院要求加强对过付款的管理，但并没出台统一的管理规范，这导致各地法院只能根据自身理解，或出台管理规范或干脆延用老传统办事，这导致对过付款的管理良莠不齐，各种问题层出不穷。
辞退补偿金应该按照我每月应得工资计算吗？
2022-02-26 147阅读
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辞退补偿金应该按照我每月应得工资计算吗？
回答赢了网好律师团队
您好，很高兴为您服务。
回答赢了网好律师团队
以劳动关系解除前十二个月的平均工资性收入为计算标准。
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您这边因为什么被辞退
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公司效益不好，优化人员
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已经辞退了吗？
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那十二个月的平均工资是扣除五险一金之前还是之后？
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是以前
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好的 谢谢
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非常感谢您的咨询，后续也将竭诚为您提供法律帮助！
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还有个问题，请教下，我已经签订了离职协议，但发现赔偿金算错了，可以要求重新牵动离职协议吗？
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可以要求改正
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咨询律师为您服务
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可以电话咨询吗？
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您好，可以的。
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方便的话，您提供您的电话
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我购买的29.9套餐可以电话咨询律师吗？
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189****956
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您好，需要额外付费
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付费多少？
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有个问题，现在正在计算离职赔偿金，我的离职时间是2022年2月28日，那么计算离职前12月月平均工资，应该从几月开始计算？
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需要支付99元
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有个问题，现在正在计算离职赔偿金，我的离职时间是2022年2月28日，那么计算离职前12月月平均工资，应该从几月开始计算？
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往前推12个月，含离职当月的工资。单位辞退劳动者，那么要支付劳动者经济补偿，按劳动者近12个月平均工资来支付，含当月工资的。
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根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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那我2月实际工作满一个月，那刚从几月计算离职前12月月平均工资？
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前11个月再加上2月
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那么就是到2021.3月的工资是吗？
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平时考勤扣除的金额应该算上吗？
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能不能尽快回答？？？
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