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无偿劳动是指没有报酬的劳动。奴隶制、封建制监狱，为了惩罚和奴役犯人，对犯人实行劳役，除了发给维持生命的食物之外，不另外发给钱和物的制度。随着社会的进步，不少资本主义国家对参加生产劳动的犯人发给低工资作为报酬

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》调整劳动关系的范围 ①．企业和个体经济组织中形成的劳动关系——劳动法调整的主要对象 ②．一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。 A．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系； B．实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系； C．其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。 ③．未纳入劳动法调整的劳动关系 A．公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员适用《公务员法》。 B.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）。 C．现役军人。 D．家庭保姆、自然人用工 。 E．在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人。 （2）．劳动法调整劳动关系范围的发展。（《劳动合同法》的相关规定）

①．将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法调整对象。 民办非企业单位——是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。 ②．将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。 ③．将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。 将工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系，纳入《劳动合同法》调整，进而被纳入劳动法的适用范围。 ④．将劳务派遣、非全日制用工形式的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法调整对象。 ⑤．用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的适用范围，进而被纳入劳动法的适用范围。 ⑥．将退休人员重新受聘的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。 达到退休年龄的劳动者若不享受基本养老保险待遇，退休人员重新就业的劳动关系由劳动法调整。否则，作为民事雇佣关系由民法调整。 ⑦．将个人承包经营中的劳动关系有条件的纳入劳动法调整对象。 在个人承包经营中，承包个人招用了劳动者，一旦违反《劳动合同法》的规定，视为劳动者与发包人建立了劳动关系，发包人要承担赔偿责任。

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