免职是一种正常的人事任免行为,可能因为工作安排,个人原因实现的职位调整。调整岗位是在法定的情形下,用人单位可以调整工作岗位。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,此时用人单位可以调岗,当劳动者还是不能从事调整后的岗位时,可以解除劳动合同。

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