您好，咨询律师为您服务

具体情况方便讲述吗

是老板不让请病假吗还是

没有给治疗时间吗

双方签合同了吗

没有签合同吗

现在情况是老板把您辞了对吗

您是觉得公司做的不对吗

目前您主要最想争取的是什么呢？

您的问题我们可以安排负责这方面问题的同事维护您的合法权益，冒昧问一下您贵姓？

您好，平台咨询律师为您服务

这种事可以申请劳动仲裁，一般来说，以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起六十日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

没有的，这种不是工伤，你如果是被辞退可以申请仲裁，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

可以的，对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。

就是私企没有医疗期，对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。

好的