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受伤前十二个月中车间有停产的月份,由于我们是机制工资,停产没工资,哪工伤赔付怎么计算,因厂决定停产月份怎计算
受伤前十二个月中车间有停产的月份,由于我们是机制工资,停产没工资,哪工伤赔付怎么计算,因厂决定停产月份怎计算
2022-02-28
262阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
受伤前十二个月中车间有停产的月份,由于我们是机制工资,停产没工资,哪工伤赔付怎么计算,因厂决定停产月份怎计算
回答
赢了网好律师团队
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,工伤职工停工留薪期的“原工资
回答
赢了网好律师团队
1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权
回答
赢了网好律师团队
1.一次性伤残补助金=本人工资×应赔偿月数; 2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放;
咨询用户
提问
请你看清我们是工厂机械制工资,工资不固定,多劳多得,少劳少得,我是说受伤前十二个月中因厂改制厂里车间有停产月份,哪计算工伤赔付怎么办,停产月份加进去是不是吃亏了,没工资还把平均工资拉低了,你有什么解读办法吗
回答
赢了网好律师团队
工伤保险基金支付的费用: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用 1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
回答
赢了网好律师团队
工伤赔付的话就是看你这边的一个工伤鉴定是几级。
回答
赢了网好律师团队
就算有停产月份,那该给工伤赔付的一个误工费也应该赔偿。
咨询用户
提问
九级,但人家认的是前十二月平均工资乘九,哪前十二个月中有停产月怎么办,加进去就把平均工资拉低了,有啥办法解读不吃亏
回答
赢了网好律师团队
就算中途有一个停产月的话,你的务工费还是要一样给赔偿。把中间的那个停产月给去掉,就是前前12个月。
回答
赢了网好律师团队
的一个平均工资。
回答
赢了网好律师团队
简单的来说就是停产月的前12个月。
咨询用户
提问
是否可以按剩余的这几月平均,他是因厂里原因停产,是否按误工费剩余月的平均工资计算
回答
赢了网好律师团队
就是你发生工伤的前12个月,但是因为你这前12个月的话是停产了的话,那就按照你停产前的12个月。的一个平均工资来计算你的误工费。
咨询用户
提问
按剩余的这几个月均工资剩九不行吗,规定是那么规定但特殊情况还有法律变通吗,我打算一次性就业补偿金与一次医疗补助金要15万
回答
赢了网好律师团队
当然是都是有的,如果单位这边的话,不给你这些赔偿的话,你是可以去当地的劳动局进行一个举报或者申请劳动仲裁。
咨询用户
提问
我情况特殊,我车间上班1份工资,销售装车还有1份工资,工资分开发,但一个系统,财务是一起的
回答
赢了网好律师团队
那就是按照你这两份工资加起来的一个平均工资。
回答
赢了网好律师团队
因为的话他这个的话是算你的一个总工资。
咨询用户
提问
是
回答
赢了网好律师团队
只要他是隶属于同一个单位就可以了。
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯
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