缓刑主要适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，且要满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的条件，如果满足这些条件则可以适用缓刑。缓刑和实刑皆是犯罪分子执行刑罚的方式，都会对本人产生影响，因此并没有孰重孰轻的说法。
缓刑观察期单位一直不开除要卖公司了开除员工合法吗
2022-02-28 248阅读
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缓刑观察期单位一直不开除要卖公司了开除员工合法吗
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您好，我是上海灜和律所与平台合作律师，已经收到您的问题了。您也可以再详细描述一下问题，稍后为您解答。
回答赢了网好律师团队
劳动合同法规定，被依法追究刑事责任的，可以解除劳动合同。
回答赢了网好律师团队
刑事处罚有主刑和附加刑。刑罚分为主刑和附加刑。主刑的种类如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）无期徒刑；（五）死刑。附加刑的种类如下：（一）罚金；（二）剥夺政治权利；（三）没收财产。附加刑也可以独立适用。第三十五条对于犯罪的外国人，可以独立适用或者附加适用驱逐出境。
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我在公司工作十二年了，去年因公务应酬发生醉驾被判缓三个月，考察期到下个月9号结束，自我醉驾案出公司没有对我进行任何处理，我也一直担任部门经理一直，今年的2月8号现公司宣布被集团卖了并且成立了一家新公司公司想让我去新公司上班由于路途较远我不同意，目前其他员工都在仲裁维权，公司也找我谈了如果我不去公司可以以我有刑事案件为由跟我解除劳动合同并且不享受任何补偿，我想问这样的行为企业是否合法？
回答赢了网好律师团队
如果收到刑事处罚，公司是可以开除的，并且没有经济补偿
回答赢了网好律师团队
劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
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这个我可以理解，我是这样想的既然这件事情公司一直没有处理我说明对我的工作是认可的，现在由于大家走仲裁维权了，开除我这不是因为公司方的责任来找我的过错吗？
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还有如果过了考察期公司还可以随意跟我解除劳动合同吗
回答赢了网好律师团队
只要受过刑事处罚就是可以开除的
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没有期限一说
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我建议这边要不跟着一起进行仲裁维权吧
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因为是否开除是公司决定
回答赢了网好律师团队
法律并未规定一定要开除
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那这样的话我即使一直工作下去，未来的某天企业方依然可以跟我以同样的理由解除劳动关系
回答赢了网好律师团队
法律的不完善之处就在这里
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那我这辈子也不可能有保障权益的时候了
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换个工作的话，是不论之前的这次酒驾的
回答赢了网好律师团队
但是在这个岗位上，确实存在这样的问题
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回答赢了网好律师团队
企业不能随意开除员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等
回答赢了网好律师团队
如果是考验期满建立的劳动关系，就不可以随意解除
回答赢了网好律师团队
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