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这种情况你可以举报，或者劳动仲裁，你可以先和用人单位协商，协商不成可以选择依法进行举报或者起诉，没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关事项发生，用人单位是不能随便解除劳动合同的。需要和劳动者进行协商。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的或者申请劳动仲裁。劳动者生病手术后，只要劳动者能向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其工资按照可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

向当地的劳动监察部门进行投诉举报的或者申请劳动仲裁。劳动者生病手术后，只要劳动者能向用人单位提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的，其工资按照可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

您可以：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

１、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；２、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；３、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；４、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等；５、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等；６、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

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这种情况你可以拒绝

你好好看一下我发的内容，具体怎么解决的方法我已经发给你了

你先仔仔细细看一下

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